第137章 人員招聘暗藏危機（第1頁）

葉恒站在工廠中央，看著忙碌的施工場景，心中默默祈禱一切順利。他轉(zhuǎn)身對身邊的李老說：“李老，場地和設(shè)備算是有了眉目，接下來人員招聘也至關(guān)重要。”李老點頭：“沒錯，這關(guān)系到機構(gòu)未來的運作，絲毫馬虎不得。”葉恒深吸一口氣，目光堅定：“那我們這就去招聘現(xiàn)場看看。”說完，兩人快步走出工廠，朝著招聘地點趕去。

招聘現(xiàn)場設(shè)在一個寬敞的會展中心，還未走近，便能聽到熙熙攘攘的人聲。葉恒和李老剛踏入，一股熱浪裹挾著嘈雜聲撲面而來?，F(xiàn)場人來人往，應(yīng)聘者們手持簡歷，或是緊張地踱步，或是與旁人低聲交流。墻壁上張貼著機構(gòu)的招聘信息，燈光將整個場地照得亮如白晝。

葉恒看著這熱鬧的場景，心中既欣慰又擔(dān)憂。欣慰的是招聘如此火爆，說明有不少人關(guān)注和支持；擔(dān)憂的是，這么多人中，能否篩選出真正合適的人才?；I備團隊成員們分散在各個區(qū)域，引導(dǎo)應(yīng)聘者登記、安排面試流程。

葉恒和李老走到一處登記臺前，拿起幾份簡歷翻閱起來。簡歷上的信息五花八門，有來自科研機構(gòu)的資深研究人員，有經(jīng)驗豐富的企業(yè)管理人員，還有身手不凡的退伍軍人應(yīng)聘安保崗位。葉恒一邊看，一邊與李老小聲交流：“李老，從簡歷上看，這些人條件都還不錯，但實際情況還得進一步考察?！崩罾衔⑽櫭?，“是得謹慎，畢竟我們機構(gòu)的性質(zhì)特殊，不能有半點馬虎。”

面試正式開始，葉恒和籌備團隊成員坐在面試室內(nèi)，應(yīng)聘者們依次進入。第一位進來的是一位戴著眼鏡的中年男子，應(yīng)聘研究人員崗位。他條理清晰地介紹著自己在科研領(lǐng)域的成果和對異能研究的見解，葉恒和團隊成員們認真傾聽，不時提問。男子對答如流，給葉恒留下了不錯的印象。

然而，隨著面試的進行，葉恒逐漸察覺到一些異樣。有幾位應(yīng)聘者在回答問題時，目光總是有意無意地掃向房間的角落，似乎在尋找著什么。而且他們對機構(gòu)的核心研究內(nèi)容表現(xiàn)出過度的好奇，問題也多圍繞著機密信息展開。葉恒心中警覺起來，他與身邊的籌備團隊成員交換了一個眼神，成員微微點頭，示意也注意到了這些異常。

在面試一位應(yīng)聘安保人員的年輕人時，葉恒發(fā)現(xiàn)他的簡歷看似完美，但回答問題卻漏洞百出。葉恒追問他在某次執(zhí)行安保任務(wù)中的細節(jié)，年輕人支支吾吾，額頭冒出細密的汗珠。葉恒心中斷定，此人背景恐怕不簡單。

中場休息時，葉恒把李老拉到一旁，低聲說：“李老，情況不太對勁，有一些身份不明的人混入了應(yīng)聘者中，他們似乎想獲取機構(gòu)的機密信息。而且部分應(yīng)聘者背景復(fù)雜，可能會給機構(gòu)帶來安全隱患?！崩罾厦嫔?，“看來我們得更加小心了，人員招聘工作必須嚴格把關(guān)?！?/p>

葉恒回到面試室，看著等待面試的人群，心中暗暗思索。他決定改變策略，增加對應(yīng)聘者背景的調(diào)查環(huán)節(jié)，同時在后續(xù)的面試中設(shè)置更多針對性的問題，以甄別出真正合適的人員。

接下來的面試，葉恒格外謹慎。他仔細觀察每一位應(yīng)聘者的神態(tài)、舉止，對回答稍有可疑的，便深入追問。有一位應(yīng)聘管理人員的女士，看似經(jīng)驗豐富，但葉恒發(fā)現(xiàn)她在提及過往工作經(jīng)歷時，眼神閃爍。葉恒通過電話向她所說的前公司核實，發(fā)現(xiàn)她提供的信息存在夸大和虛假成分。

一天的招聘工作結(jié)束，夜幕降臨，會展中心的人漸漸散去。葉恒和李老站在空蕩蕩的場地中，心情沉重。雖然收獲了一些有潛力的應(yīng)聘者，但暗藏的危機也讓他們意識到，人員招聘工作任重道遠。

葉恒望著窗外閃爍的霓虹燈，對李老說：“李老，這些身份不明的人背后到底有什么目的？我們又該如何在眾多應(yīng)聘者中篩選出真正合適的人員，確保機構(gòu)的安全呢？”李老拍了拍葉恒的肩膀，“別著急，我們一步步來，加強背景調(diào)查，制定更嚴格的篩選標準，總會找到解決辦法的。”

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