葉恒站在工廠中央,看著忙碌的施工場景,心中默默祈禱一切順利。他轉(zhuǎn)身對身邊的李老說:“李老,場地和設(shè)備算是有了眉目,接下來人員招聘也至關(guān)重要。”李老點頭:“沒錯,這關(guān)系到機構(gòu)未來的運作,絲毫馬虎不得。”葉恒深吸一口氣,目光堅定:“那我們這就去招聘現(xiàn)場看看。”說完,兩人快步走出工廠,朝著招聘地點趕去。
招聘現(xiàn)場設(shè)在一個寬敞的會展中心,還未走近,便能聽到熙熙攘攘的人聲。葉恒和李老剛踏入,一股熱浪裹挾著嘈雜聲撲面而來?,F(xiàn)場人來人往,應(yīng)聘者們手持簡歷,或是緊張地踱步,或是與旁人低聲交流。墻壁上張貼著機構(gòu)的招聘信息,燈光將整個場地照得亮如白晝。
葉恒看著這熱鬧的場景,心中既欣慰又擔(dān)憂。欣慰的是招聘如此火爆,說明有不少人關(guān)注和支持;擔(dān)憂的是,這么多人中,能否篩選出真正合適的人才?;I備團隊成員們分散在各個區(qū)域,引導(dǎo)應(yīng)聘者登記、安排面試流程。
葉恒和李老走到一處登記臺前,拿起幾份簡歷翻閱起來。簡歷上的信息五花八門,有來自科研機構(gòu)的資深研究人員,有經(jīng)驗豐富的企業(yè)管理人員,還有身手不凡的退伍軍人應(yīng)聘安保崗位。葉恒一邊看,一邊與李老小聲交流:“李老,從簡歷上看,這些人條件都還不錯,但實際情況還得進一步考察?!崩罾衔⑽櫭?,“是得謹慎,畢竟我們機構(gòu)的性質(zhì)特殊,不能有半點馬虎。”
面試正式開始,葉恒和籌備團隊成員坐在面試室內(nèi),應(yīng)聘者們依次進入。第一位進來的是一位戴著眼鏡的中年男子,應(yīng)聘研究人員崗位。他條理清晰地介紹著自己在科研領(lǐng)域的成果和對異能研究的見解,葉恒和團隊成員們認真傾聽,不時提問。男子對答如流,給葉恒留下了不錯的印象。
然而,隨著面試的進行,葉恒逐漸察覺到一些異樣。有幾位應(yīng)聘者在回答問題時,目光總是有意無意地掃向房間的角落,似乎在尋找著什么。而且他們對機構(gòu)的核心研究內(nèi)容表現(xiàn)出過度的好奇,問題也多圍繞著機密信息展開。葉恒心中警覺起來,他與身邊的籌備團隊成員交換了一個眼神,成員微微點頭,示意也注意到了這些異常。
在面試一位應(yīng)聘安保人員的年輕人時,葉恒發(fā)現(xiàn)他的簡歷看似完美,但回答問題卻漏洞百出。葉恒追問他在某次執(zhí)行安保任務(wù)中的細節(jié),年輕人支支吾吾,額頭冒出細密的汗珠。葉恒心中斷定,此人背景恐怕不簡單。
中場休息時,葉恒把李老拉到一旁,低聲說:“李老,情況不太對勁,有一些身份不明的人混入了應(yīng)聘者中,他們似乎想獲取機構(gòu)的機密信息。而且部分應(yīng)聘者背景復(fù)雜,可能會給機構(gòu)帶來安全隱患?!崩罾厦嫔?,“看來我們得更加小心了,人員招聘工作必須嚴格把關(guān)?!?/p>
葉恒回到面試室,看著等待面試的人群,心中暗暗思索。他決定改變策略,增加對應(yīng)聘者背景的調(diào)查環(huán)節(jié),同時在后續(xù)的面試中設(shè)置更多針對性的問題,以甄別出真正合適的人員。
接下來的面試,葉恒格外謹慎。他仔細觀察每一位應(yīng)聘者的神態(tài)、舉止,對回答稍有可疑的,便深入追問。有一位應(yīng)聘管理人員的女士,看似經(jīng)驗豐富,但葉恒發(fā)現(xiàn)她在提及過往工作經(jīng)歷時,眼神閃爍。葉恒通過電話向她所說的前公司核實,發(fā)現(xiàn)她提供的信息存在夸大和虛假成分。
一天的招聘工作結(jié)束,夜幕降臨,會展中心的人漸漸散去。葉恒和李老站在空蕩蕩的場地中,心情沉重。雖然收獲了一些有潛力的應(yīng)聘者,但暗藏的危機也讓他們意識到,人員招聘工作任重道遠。
葉恒望著窗外閃爍的霓虹燈,對李老說:“李老,這些身份不明的人背后到底有什么目的?我們又該如何在眾多應(yīng)聘者中篩選出真正合適的人員,確保機構(gòu)的安全呢?”李老拍了拍葉恒的肩膀,“別著急,我們一步步來,加強背景調(diào)查,制定更嚴格的篩選標準,總會找到解決辦法的。”
※※