葉恒緊緊盯著鬧事異能者們的眼睛,試圖從他們的眼神中找到一絲松動的跡象。空氣仿佛凝固,每個人都在等待著對方的回應(yīng)。終于,為首的異能者代表皺了皺眉頭,緩緩開口道:“我們可以再聽聽你的想法……”葉恒心中一喜,知道溝通有了轉(zhuǎn)機,他深吸一口氣,準備展開新一輪的勸說。
“各位,請先移步到臨時會議室,咱們坐下來慢慢談。”葉恒盡量讓自己的語氣顯得溫和而誠懇。鬧事的異能者們相互對視了一眼,猶豫片刻后,還是跟著葉恒走進了臨時會議室。
踏入會議室,厚重的壓抑感撲面而來。長方形的會議桌橫在中央,四周的墻壁泛著冰冷的灰白色,頭頂?shù)臒艄鈶K白而刺眼,將每個人的身影都拉得細長。葉恒與鬧事的異能者代表相對而坐,李老則靜靜地站在葉恒身后,眼神中透露出關(guān)切與警惕。
“我們擔(dān)心這所謂的異能管理機構(gòu)成立后,會像牢籠一樣限制我們的自由,對我們進行不公平的管理。”異能者代表率先打破沉默,語氣中帶著明顯的不滿與擔(dān)憂。他的雙手交叉抱在胸前,身體微微向后靠,眼神中滿是戒備。
葉恒微微點頭,目光真誠地看著對方,說道:“我非常理解你們的擔(dān)憂,畢竟自由對于我們異能者來說至關(guān)重要。但請相信,機構(gòu)的管理理念并非限制,而是引導(dǎo)。我們希望為所有異能者創(chuàng)造一個公平、公正的環(huán)境,讓大家能夠在合法合規(guī)的框架內(nèi),自由地施展自己的能力。”
葉恒頓了頓,繼續(xù)說道:“機構(gòu)成立的目的,是為了維護異能者的權(quán)益。如今,異能者在社會中依然面臨著諸多誤解與偏見,如果沒有一個統(tǒng)一的管理機構(gòu),我們很容易被孤立,甚至受到不公正的對待。而通過機構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通,可以讓普通人更好地了解我們,促進異能者與普通人的和諧共處。”
異能者代表冷哼一聲,反駁道:“說得好聽,可怎么保證這所謂的公平公正?我們怎么知道不會被區(qū)別對待?”
葉恒早料到對方會有此疑問,他從容地從口袋里掏出一份文件,遞給異能者代表,說道:“這是機構(gòu)初步擬定的管理規(guī)則草案,里面明確規(guī)定了對所有異能者一視同仁的原則。無論是誰,只要遵守規(guī)則,都能在機構(gòu)的庇護下,安心地生活與使用異能。而且,規(guī)則的制定并非某個人或某個小團體說了算,會廣泛征求異能者們的意見,確保大家的聲音都能被聽到。”
異能者代表接過文件,眉頭緊皺,仔細翻閱起來。會議室里安靜極了,只有紙張翻動的聲音在空氣中回蕩。葉恒靜靜地等待著,他能感覺到,此刻每一個字都如同重錘,敲打著異能者代表的心。
過了許久,異能者代表放下文件,抬起頭,目光依然帶著疑慮:“這些規(guī)則看起來確實不錯,但如何保證執(zhí)行到位?萬一有人陽奉陰違呢?”
葉恒微微一笑,說道:“為了確保規(guī)則的嚴格執(zhí)行,機構(gòu)會設(shè)立專門的監(jiān)督部門,成員不僅有異能者,還會邀請普通民眾代表參與。一旦發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)則、不公平對待異能者的行為,必將嚴懲不貸。同時,我們也歡迎各位隨時對機構(gòu)的工作進行監(jiān)督與反饋,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。”
聽到這里,異能者代表的表情微微松動,他身旁的幾位異能者也開始小聲交流起來。葉恒趁熱打鐵,說道:“大家想一想,如果我們異能者能夠團結(jié)起來,通過這個機構(gòu),不僅能更好地保護自己,還能為社會做出更大的貢獻。到那時,我們將不再被視為異類,而是被當(dāng)作城市的守護者,受到人們的尊重與敬仰。”
異能者代表陷入了沉思,他的手指無意識地在桌面上敲擊著,發(fā)出有節(jié)奏的聲響。葉恒和李老都沒有說話,靜靜地等待著他的決定。
終于,異能者代表抬起頭,目光堅定地看著葉恒:“葉恒,我承認你的話有一定道理。但我們還是有些擔(dān)心,畢竟這關(guān)系到我們所有異能者的未來。這樣吧,我們可以暫時放棄鬧事,與機構(gòu)合作,但希望在后續(xù)的規(guī)則制定和機構(gòu)運作過程中,能夠充分尊重我們的意見。”
葉恒心中大喜,連忙說道:“當(dāng)然,你們的意見對于機構(gòu)的發(fā)展至關(guān)重要。我保證,在接下來的工作中,會充分聽取各位的想法,共同把異能管理機構(gòu)建設(shè)好。”
雙方又就一些具體細節(jié)進行了深入的交流與探討,氣氛逐漸變得緩和起來。李老看著這一幕,臉上也露出了欣慰的笑容。
危機暫時化解了,但葉恒心中清楚,這只是一個開始。這些異能者是否真的會遵守承諾?成立儀式上是否還會出現(xiàn)其他意外?一切都還是未知數(shù)……
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